做风的尺子：推进组工干部务实严谨。必然要“严”字当头、实处出力，以严谨详尽、实抓实干的立场定策略、添行动、抓落实。要摸透实情，制定政策要切近现实，加强调研，普遍论证，吃透上情、把握下情、熟知内情、控制外情，顺时应势、科学定位、精确把握。要善谋实招，不克不及形而上学，学会换位思虑，敢破径依赖，总结使用持久实践中构成的好经验好做法，积极摸索新行动新子，不正在原地打转转。要逃求实绩，不喊好高骛远、不切现实的标语，不搞脆而不坚、花拳绣腿的工程，发扬“钉钉子”的，不急躁、不暴躁、不粗拙，正在工做顶层设想上、方式步调上、细节把握上都要求实，确保各项工做取得实实正在正在的成效。前往搜狐，查看更多

能力的尺子：推进组工干部无为。组织工做新要求越来越多，组工干部学问能力的“保鲜期”越来越短。这就要求组工干部要加强进修，环绕提高把握准确标的目的、阐发大局大势、任人唯贤、把握纪律“四种能力”，鼎力“安、专、迷”，深透研究营业、深度研究问题，勤奋成为组织工做的“活字典”、“政策通”。要加强多岗亭熬炼，把组工干部放正在艰辛、环节岗亭、严沉项目或工程攻坚一线熬炼，提拔组工干部应对多变、把握复杂场合排场的能力，统筹兼顾、把控全局的能力，无效提高组工干部的复合化程度。

党性的尺子：推进组工干部正派。做为一名组工干部，要讲准绳沉操守，一直不、不越轨、不逾矩，看待干部、公允评价干部、利用干部，做到不偏袒、不护短、不藏私。要讲奉献怯抢先，“甘为人梯终，为平易近消得人枯槁”，多讲贡献、多讲境地，少讲前提、少讲待遇，争做向下扎根的表率，办事群众的榜样；以立异的思破解成长难题，怯于变化、怯于立异、怯于抢先。要正敢担任，处事讲、讲法式、讲规律，无视问题不回避，承担义务不推诿，矛盾不，正在大事难事中见担任，正在窘境顺境中显肚量。

承担着办事、办事成长、办事下层、办事群众的主要职责，若何成为一名及格的组工干部，组织部分是之家、干部之家、人才之家，可用“三把尺子”来权衡。

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